Konfliktpotenzial Urlaub
Urlaub ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Auch arbeitsrechtlich ist Urlaub komplexer als man gemeinhin annimmt. Urlaubsansprüche bergen daher immer ein gewisses Konfliktpotential.
Das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist im Arbeitsrecht geregelt. Es schützt beide Seiten vor Schäden und zum Teil auch vor Konflikten aus einem Beschäftigungsverhältnis. Das Arbeitsrecht entwickelt sich ständig weiter und passt sich immer wieder neuen Anforderungen an. So stellen sich täglich neue Fragen und bringen viele Unklarheiten zu Tage, die beiden Seiten oftmals verunsichern. Aktuelle Ratgeber und Verhaltensempfehlungen zum Arbeitsrecht finden Sie hier.
Urlaub ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Auch arbeitsrechtlich ist Urlaub komplexer als man gemeinhin annimmt. Urlaubsansprüche bergen daher immer ein gewisses Konfliktpotential.
Bei der Befristung von Arbeitsverträgen lauern viele Fallstricke. Worauf man im wesentlichen zu achten hat, um rechtliche oder tatsächliche Nachteile zu vermeiden, erklärt dieser Artikel.
Ein Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag ist schnell vereinbart, schnell formuliert - doch auch dessen sozialrechtliche Folgen sind schnell übersehen.
Das Arbeitsrecht wird immer wieder reformiert. Die wichtigsten neuen Regelungen im Arbeitsrecht seit 2004 werden daher hier verständlich zusammengefasst.
Die Meldepflichten beim Arbeitsamt (Agentur für Arbeit) nach einer Kündigung sind streng und können Sanktionen zur Folge haben. Entsprechende Kenntnisse und deren Einhaltung sind daher empfehlenswert.
Geringfügig Beschäftigte bzw. die so genannten "Mini-Jobs" sind beliebt, die gestzlichen Rahmenbedingungen jedoch streng und oftmals nur teilweise bekannt. Die aktuellen Neuregelungen bei den "Mini-Jobs" werden beschrieben.